Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа

Государственное и муниципальное управление

Курсовая работа на тему: Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы

Купить за 450 руб.

Страниц

Размер файла

176.85 КБ

Просмотров

Покупок

Актуальность темы. Управление персоналом в организации занимает одно из самых важных мест, так как большая часть сотрудников предприятия имеют непосредственное влияние процесс деятельности, а также

Введение

Актуальность темы. Управление персоналом в организации занимает одно из самых важных мест, так как большая часть сотрудников предприятия имеют непосредственное влияние на процесс деятельности, а также развития компании. Каждая компания работает по направлению улучшения системы управления персоналом, поскольку качественные процессы в коллективе позволяют скоординировать успешные и эффективные результаты в процессе ее деятельности. Если рассматривать процесс управления персоналом как сложную систему, которая координируется не только законодательством, но и уставными документами предприятия, а также его формой собственности, размером, видом деятельности, то наиболее актуальным является рассмотрение предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере продаж.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же мотивация и стимулирование персонала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации персонала, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Для бюджетных организаций качественная политика в области управления кадрами также важна как для коммерческих. Этим обуславливается тема данной курсовой работы.

Цель данной курсовой работы состоит в разработке рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой стратегии в бюджетных организациях.

Для достижения указанной выше цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие государственной кадровой политики;

2. Исследовать принципы современной государственной кадровой стратегии и механизм ее реализации;

3. Рассмотреть организационную характеристику исследуемой бюджетной организации;

4. Осуществить анализ кадровой политики в исследуемой бюджетной организации;

5. Осуществить анализ актуальных проблем кадровой стратегии в бюджетных организациях;

6. Разработать мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии бюджетных организаций;

7. Оценить эффективность от внедрения предложенных мероприятий.

Объектом исследования в данной курсовой работе являются бюджетные организации, функционирующие в Российской Федерации, а также Московский городской педагогический университет.

Предметом исследования данной курсовой работы является кадровая стратегия бюджетных организаций.

Методология исследования данной курсовой работы включает в себя: анализ и синтез, аналогия, системный анализ, нормативный и статистический метод.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя 7 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются цель и задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе исследуются теоретико-методические аспекты современной государственной кадровой политики Российской Федерации.

Во второй главе осуществляется анализ кадровой политики в Московском городском педагогическом университете.

В третьей главе даются рекомендации, направленные на совершенствование кадровой стратегии в бюджетных организациях.

В заключение подводятся итоги исследования.

Заключение

Цель настоящей работы заключалась в изучении теоретических основ осуществления государственной кадровой политики, а также в практическом анализе эффективности кадровой политики в бюджетных организациях Российской Федерации.

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Государственная кадровая политика Российской Федерации является одним из самых приоритетных направлений государственной деятельности, направленной на координацию мероприятий, которые проводятся с целью развития и совершенствования всего трудового потенциала;

2. Кадровая политика государства, а также регулирование взаимодействия между субъектами и объектами данной политики должны быть построены на научной базе в соответствии с определенными принципами, которые выражаются различными положениями и правилами, регламентирующими работу с персоналом. В трудах отечественных и зарубежных авторов излагаются различные классификации принципов кадровой работы, что объясняется как разнообразием условий содержания трудовой деятельности разных категорий работников;

3. Для найма новых сотрудников на начальные позиции в бюджетных организациях предлагается использовать технологию "Graduate recruitment". Graduate recruitment применяется при поиске и подборе молодых специалистов и выпускников вузов, а также при работе с кадровым резервом. В большей степени к ней прибегают крупные производственные компании (например, горнодобывающие и металлургические), в которых даже на начальных позициях сотрудники должны обладать достаточно глубокими теоретическими знаниями.

4. МГПУ следует уделять внимание тщательному отбору выпускников ведущих ВУЗов на вакантные должности. Предлагается также знакомить претендентов с должностными инструкциями и с критериями, предъявляемыми к конкретной работе, в самом начале процесса отбора кандидатов (за исключением сведений, составляющих государственную тайну).

Таким образом, в данной курсовой работе было осуществлено исследование государственной кадровой политики, осуществляемой в бюджетных организациях Российской Федерации в целях разработки рекомендаций, направленных на ее совершенствование. Использование перечисленных выше рекомендаций может поспособствовать улучшению эффективности кадровой политики Министерства, а также экономии бюджетных средств, затрачиваемых на поиск и найм персонала.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Система "Консультант плюс" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 20.12.2018).

2. Федеральный закон № 184 от 06.10.1999г. "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" // Система "Консультант плюс" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14058/ (дата обращения: 17.12.2018).

3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Система "Консультант плюс" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 18.12.2018)

4. Федеральный закон от 27 июля 2010 года N 205-ФЗ Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства Иностранных дел Российской Федерации // Система "Консультант плюс" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_103018/ (дата обращения: 20.04.2017)

5. Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 22 ноября 2010 г. N 20823 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Бюджетных организациях Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться" // Система "Консультант плюс" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108760/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/ (дата обращения: 19.12.2018)

6. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 494 с.

7. Гегедюш Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 с.

8. Иванов В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 383 с.

9. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки - М.: Вершина, 2015. - 131

10. Литвак Б.Г. Государственное управление. Лучшие мировые практики / Б.Г. Литвак. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 624 с.

11. Маслова Е. Л. Теория менеджмента : практикум для бакалавров / Е. Л. Маслова. - М. : Дашков и К, 2016. - 160 с.

12. Никонов В.А. Государственное управление имеет значение: Открытая лекция проф. В.А. Никонова для студентов факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова 3 сентября 2012 года / В.А. Никонов. - М.: МГУ, 2012. - 88 с.

13. Новокрещёнов А. В. Государственная кадровая политика : учеб. пособие / А. В. Новокрещёнов ; СибАГС.- Новосибирск : Изд-во СИУ РАНХиГС, 2014.

14. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление" / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 311 с.

15. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: Учебник / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 311 с.

16. Тихомиров С.В. Государственное управление в России и зарубежных странах: административно-правовые аспекты: Монография / С.В. Тихомиров. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 320 с.

17. Марьина Н. А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 916-918.

18. Хохлов А. А. Направления развития кадровой политики в системе государственной службы Ростовской области // Молодой ученый. - 2015. - №3. - С. 708-713.

19. Музафарова Л. Ш. Служба в правоохранительных органах как вид государственной службы // Молодой ученый. - 2016. - №1. - С. 823-825.

20. Решетникова К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организаций", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом" / К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 175 с.

21. Официальный сайт Московского городского педагогического университета (МГПУ) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://mpgu.su (дата обращения: 13.12.2018).

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание